9月25日，由國家衛(wèi)生計生委所屬干部培訓中心（原衛(wèi)生部黨校）主辦的衛(wèi)生人才選拔聘任評價研討會在福建省廈門市召開。與會專家指出，衛(wèi)生人才的選拔聘任應創(chuàng)新機制、量化評價，建立以信息化為基礎的專業(yè)人才選拔聘任評價系統(tǒng)，既要考核基礎素質指標，又要考核實際操作能力、發(fā)展?jié)撃堋⒙殬I(yè)道德、學術操守等指標。

　　據國家衛(wèi)生計生委干部培訓中心相關負責人介紹，2012年年末，我國衛(wèi)生人員總量已達912萬人，其中衛(wèi)生技術人員668萬人，但人才結構和分布尚不合理。衛(wèi)生人才選拔聘任評價過程中，存在重論文、輕實踐，重學歷、輕能力，重資歷、輕實績的評價導向。

　　據介紹，由國家衛(wèi)生計生委所屬干部培訓中心和廈門衛(wèi)人人才開發(fā)公司合作研發(fā)的衛(wèi)生專業(yè)人才選拔聘任系統(tǒng)，在信息技術、評價手段、指標量化等方面突破了多年來衛(wèi)生人才評價考核的一些瓶頸性因素，對重點人才的考核不單涉及門診量、治愈率、好轉率、承擔分級手術級別與臺次、獲取的醫(yī)療教學科研成果的數目等，還涉及發(fā)展?jié)撃堋⑸硇乃刭|和職業(yè)操守，包括對職業(yè)的忠誠度、對病人的情感、在醫(yī)德醫(yī)風和廉潔自律方面的認知與行為等。據了解，該系統(tǒng)已在全國7個�。ㄊ校┑牟糠轴t(yī)療衛(wèi)生機構試用完善，下一步將在全國推廣。