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      歐洲法庭裁定肥胖“可視為殘障” 受法律保護
      文章來源:聊城市第四人民醫(yī)院
      日期:2014-12-21
      作者:聊城市第四人民醫(yī)院宣傳中心

          據(jù)外媒19日報道,歐洲法院裁定,在某些情況下肥胖可視為殘障。這意味歐盟禁止就業(yè)歧視的法令可以保護這些人。

        法庭裁決的起因是由于丹麥的一起案例。在這起案例中,丹麥一位男性保姆控告說他由于體重問題遭到地方政府解雇。

        歐洲法院的裁決稱,如果一個人的肥胖阻礙“充分和有效地”參與工作就可被視為是一種殘障。

        法官稱,肥胖本身并不是一種殘障,但如果一個人的肥胖對他造成了長期的損害,他就可以受到有關(guān)殘障法的保護。歐洲法院的這一裁決在所有歐盟成員國有法律約束力。

        此前,丹麥男子柯爾托福特的體重為160公斤。他曾受雇于丹麥一個地方政府照顧兒童。在工作15年后,地方政府把他解雇。

        柯爾托福特把地方政府告上法庭,說受到歧視。而丹麥地方當(dāng)局說解雇柯爾托福特完全是因為兒童數(shù)量減少,他的服務(wù)不再需要。

        但柯爾托福特說,他遭到解雇是由于他超重。談到照顧兒童的工作,柯爾托福特說他完全可以勝任。“我完全可以坐在地上同孩子們一起玩”。

        丹麥法庭要求歐洲法庭澄清肥胖是否為殘障,“如果一個人可以勝任工作,只是由于肥胖就解雇他是沒有道理的。”

        法律界人士分析認為,歐盟法庭的這一裁決對歐洲的雇主來說非常重要。這意味著,一個體重超重的員工如果他的體重妨礙了他的工作表現(xiàn),他很可能受到殘障法的保護。

        這也意味著,雇主必須向這些員工提供合理的便利條件,比如給他們提供更大的座椅和專門的停車位等。

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