與自身前途休戚相關的不只是自己的工作能力，還要看所跟隨的領導是怎樣的。聊城市第四人民醫(yī)院的心理專家說，在職場管理心理學的角度上看一個人在工作時的習慣，就能判斷這個人的能力大小。

    你的領導是否善于選拔和安置合適的人員？發(fā)出的指示是否明確？指揮起來是否使每一位人員的工作有效？是否賞罰分明，對每一個人的成果能解釋和幫助他們提高成效？是否能給下屬安排任務時在切實可行的基礎上發(fā)揮最大才能？是否能在組織和計劃方面顯示出首創(chuàng)精神和才能？是否能提前遇見工作中的困難和變化并做好打算？是否能激勵下屬參與與他有關的計劃和工作？

    是否總結過在專業(yè)領域中做出優(yōu)異成績的人的方法和見解，并經(jīng)常嘗試研究新的方法？所做工作能否跟上地區(qū)的發(fā)展趨勢？是否總是體貼下屬，以穩(wěn)定的情緒、高尚的人格應得下屬信任并總是能鼓舞下屬士氣？在維持紀律上是否明智有效、公私分明，處理困難總是機智靈活、沉穩(wěn)穩(wěn)重？是否理解目前公司的全部政策，并能辨別什么是重要戰(zhàn)略、什么是例行公事？

    你的領導是否能按時完成自己的工作計劃和目標，并能對自己所做的決定承擔完全責任，不去苛求他人？能否控制工作的質(zhì)量與準確性，并能經(jīng)常注意改進方法使全體員工的工作協(xié)調(diào)成一個有效的整體，而不是常做無用功？能否在思想和行動上與同事保持一致良好合作，使員工的工作效忠于這個組織而不是他個人？是否力求改變自己與下屬的公共關系，并能建設性的處理公共關系的困難？

    聊城市第四人民醫(yī)院的心理專家向我們介紹了以上這些識別老板優(yōu)秀與否的自測方法，下屬們可以根據(jù)這些方法觀察下自己的領導，好的領導就像是東風一樣，跟隨優(yōu)秀的領導使我們的工作事半功倍并使我們前途一片光明。