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      黨建引領(lǐng) 人才賦能 推動(dòng)精神衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
      文章來(lái)源:聊城衛(wèi)生健康
      日期:2024-12-09

        千秋基業(yè),人才為本。黨的十八大以來(lái),聊城市第四人民醫(yī)院牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展意識(shí),探索建立“琢玉人才”新模式,開創(chuàng)了聊城市精神衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新境界。2024年,聊城市第四人民醫(yī)院將創(chuàng)新落實(shí)市委“6293”工作思路和全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提標(biāo)年”目標(biāo)要求,繼續(xù)把人才工作作為高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略性工程,堅(jiān)持黨建引領(lǐng),打造“引育用留”全鏈條優(yōu)化人才體系,“輸血、造血、活血、獻(xiàn)血”并舉,謀布局、優(yōu)政策、建平臺(tái)、強(qiáng)服務(wù),以人才引擎強(qiáng)力驅(qū)動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

        堅(jiān)持黨管人才責(zé)任

        吹響引鳳聚才集結(jié)號(hào)

        堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),是做好人才工作的根本保證。聊城市第四人民醫(yī)院加強(qiáng)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納,建立“黨建統(tǒng)領(lǐng)人才發(fā)展”工作機(jī)制。組建人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,構(gòu)建起“院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、各部門齊抓共管”的工作格局,堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”,建立人才工作目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制,每年由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人才工作述職,有力壓緊壓實(shí)黨管人才工作的主體責(zé)任。選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記,由業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任臨床醫(yī)技科室黨支部書記。黨員結(jié)對(duì)新引進(jìn)人才、非黨高層次人才、群眾職工,把技術(shù)骨干培育成黨員,把黨員培育成學(xué)科帶頭人。實(shí)行班子領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)人才制度,主動(dòng)傾聽人才意見建議,幫助人才解決實(shí)際困難,堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合,精準(zhǔn)實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò),以識(shí)才的慧眼、愛才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方,把黨管人才具體落實(shí)到黨愛人才、黨聚人才、黨興人才上。

        構(gòu)建人才集聚平臺(tái)

        打造引領(lǐng)發(fā)展強(qiáng)引擎

        招才引智,招是基礎(chǔ)、育是核心、留是關(guān)鍵、用是根本。近年來(lái),為確保人才真正引進(jìn)來(lái)、留下去、干出成績(jī)、服務(wù)地方,我院在人才引進(jìn)與培養(yǎng)上多措并舉,處處營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍,不斷加大對(duì)優(yōu)秀人才的引進(jìn)與培養(yǎng)力度。

        一是在招才引智上有硬貨。醫(yī)院對(duì)標(biāo)對(duì)表市委工作要求,出臺(tái)優(yōu)惠政策,走出院門,主動(dòng)到高校引進(jìn)高端人才。對(duì)于引進(jìn)的醫(yī)學(xué)、心理學(xué)專業(yè)博士根據(jù)學(xué)科專業(yè)和學(xué)術(shù)水平,給予一次性引進(jìn)費(fèi)用100萬(wàn)元,科研經(jīng)費(fèi)20-40萬(wàn)元。精神醫(yī)學(xué)碩士給予安家費(fèi)用30萬(wàn)元。我院為優(yōu)秀人才拋出的是實(shí)實(shí)在在的“橄欖枝”。本年度各科室根據(jù)學(xué)科和專業(yè)建設(shè)的需要,上報(bào)年度人才引進(jìn)計(jì)劃,并對(duì)招聘崗位的任職條件、工作目標(biāo)提出明確要求。人力資源部會(huì)同醫(yī)院有關(guān)部門,根據(jù)醫(yī)院事業(yè)發(fā)展需要和人才隊(duì)伍狀況,認(rèn)真核定年度計(jì)劃、擬定了高層次人才和急需緊缺崗位引進(jìn)計(jì)劃。

        二是在人才培育上出實(shí)招。我們啟動(dòng)了孵化工程、科研工程和創(chuàng)新工程等三大工程,鼓勵(lì)在院醫(yī)療和心理學(xué)專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)攻讀碩士、博士學(xué)位;結(jié)合科室自身特點(diǎn)加強(qiáng)專科專病建設(shè),形成突出的專科專病特色,并取得突出成績(jī),作出重大貢獻(xiàn)的,最高獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。特別在精神科醫(yī)師培養(yǎng)上,打造精神科醫(yī)生“藥物+心理+物理”的三駕馬車并駕齊驅(qū)模式,在各院區(qū)建立心理咨詢門診,為具有心理治療師證書的臨床醫(yī)師開辟心理咨詢與治療門診。采取“送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式,積極參加國(guó)家級(jí)、省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議,召開高水平學(xué)術(shù)會(huì)議;邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家授課,選派業(yè)務(wù)骨干到省級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),加強(qiáng)與上級(jí)醫(yī)院的合作,攀親上樓。

        三是在學(xué)科建設(shè)上展未來(lái)。近年來(lái)醫(yī)院多學(xué)科協(xié)同發(fā)展,做實(shí)精神科,做強(qiáng)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合,做大心理健康服務(wù)。加快推進(jìn)心身醫(yī)學(xué)科、兒童青少年精神病學(xué)等市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè),發(fā)展老年精神病學(xué)、戒癮、中醫(yī)心理學(xué)等亞?平ㄔO(shè),提升神經(jīng)內(nèi)科,優(yōu)化內(nèi)科。迎合社會(huì)大眾需求,成立情感障礙治療科、戒酒治療科、焦慮癥治療科、抑郁癥治療科、孤獨(dú)癥治療科、更年期治療科等門診;針對(duì)當(dāng)前兒童青少年心理精神問題和群眾健康睡眠問題高發(fā),2024年重點(diǎn)發(fā)展兒童青少年心理健康指導(dǎo)服務(wù)中心和神經(jīng)調(diào)控中心,目前聊城市健康睡眠服務(wù)中心已落戶我院。與中國(guó)民族衛(wèi)生協(xié)會(huì)北京融科醫(yī)院就“中醫(yī)心理睡眠中心”建設(shè)方面成功簽約;與上海市精神衛(wèi)生中心合作,積極推進(jìn)聊城市強(qiáng)迫癥診療中心建設(shè);為亞?平ㄔO(shè)打下基礎(chǔ),也為有志青年提供了廣闊的發(fā)展舞臺(tái)。

        四是在科教融合上下功夫。聊城市第四人民醫(yī)院堅(jiān)持把科教醫(yī)療資源的高質(zhì)量供給作為優(yōu)化環(huán)境、留住人才的關(guān)鍵之舉。成立了山東省精神心理疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心聊城分中心、泰山學(xué)者“學(xué)術(shù)研究工作室”,制定《專業(yè)技術(shù)人員聘期內(nèi)教學(xué)科研論文考核暫行規(guī)定》《科技獎(jiǎng)勵(lì)工作辦法》《科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案》等文件,將醫(yī)務(wù)人員科研教學(xué)工作成效與職稱晉升、聘任和績(jī)效考核掛鉤。組建科研團(tuán)隊(duì),與山東省精神衛(wèi)生中心、上海交通大學(xué)、北京大學(xué)第六醫(yī)院合作開展精神心理類科研項(xiàng)目,為成功獲批立項(xiàng)的山東省醫(yī)藥衛(wèi)生科技發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目、山東省中醫(yī)藥科技發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目、聊城市科技重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃(政策引導(dǎo)類)項(xiàng)目等提供相應(yīng)配套經(jīng)費(fèi)支持。于2020年榮獲精神科優(yōu)秀住培基地稱號(hào);2023年成功申報(bào)山東省精神心理疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心聊城分中心。

        優(yōu)化人才服務(wù)保障

        營(yíng)造拴心留人好環(huán)境

        醫(yī)院打造完善的保障鏈條,以待遇留人,以事業(yè)留人,以感情留人。

        一是在晉升渠道上創(chuàng)坦途。院黨委進(jìn)一步優(yōu)化干部資源配置和人員結(jié)構(gòu),暢通人才晉升渠道,樹立正確選人用人導(dǎo)向。始終堅(jiān)持實(shí)行管理崗位公開競(jìng)聘上崗制度,管理人員競(jìng)聘上崗制度覆蓋率達(dá)到100%,切實(shí)為那些“政治過硬、德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可”的好干部搭建施展才能、干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺(tái)。

        二是在考核機(jī)制上再創(chuàng)新。全面落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“兩個(gè)允許”的指示精神,堅(jiān)持向一線傾斜,向風(fēng)險(xiǎn)崗位傾斜,向技術(shù)含量高、業(yè)績(jī)突出崗位傾斜;進(jìn)一步實(shí)施全面績(jī)效管理制度,對(duì)崗位綜合價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià);最大限度挖掘每個(gè)人的潛能,實(shí)現(xiàn)“人人皆是優(yōu)秀人才”的目標(biāo),助力全員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的再創(chuàng)造。

        三是在職工幸福感上再提升。進(jìn)一步關(guān)心職工的健康,關(guān)心職工的成長(zhǎng),關(guān)心職工的福利,關(guān)心職工的子女。開設(shè)職工幸福大講堂,組織開展心靈拓展訓(xùn)練及文體活動(dòng),鼓勵(lì)人才深懷愛國(guó)之心、砥礪報(bào)國(guó)之志,主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任;適時(shí)舉辦職工子女心理健康大講堂,塑造孩子陽(yáng)光心態(tài)。評(píng)選“先進(jìn)科室”“先進(jìn)個(gè)人”“十佳醫(yī)生”“最美天使”等倡樹典型。全面改善職工餐廳,繼續(xù)每年為職工查體兩次、為職工家屬健康查體一次,并在CT等大型設(shè)備檢查提供方便,為職工的心身健康保駕護(hù)航,讓人人都成為“幸福的四院人”。

        “輸血、造血、活血、獻(xiàn)血”并舉,

        激發(fā)人才隊(duì)伍活力

        醫(yī)院不僅在人才引進(jìn)上綜合施策,為精神衛(wèi)生事業(yè)輸入新鮮血液、注入新生力量,更是通過醫(yī)聯(lián)體、基層醫(yī)院掛職、支醫(yī)下派“蹲苗歷練”,上派到省級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或委機(jī)關(guān)鍛煉提升技能,實(shí)現(xiàn)各級(jí)醫(yī)院間的良性互動(dòng)循環(huán),切實(shí)讓醫(yī)務(wù)人員“強(qiáng)筋健骨”,增強(qiáng)自身“造血”本領(lǐng),不斷激發(fā)醫(yī)院發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。院內(nèi)開展“傳幫帶”薪火相傳,評(píng)選出醫(yī)德高尚、理論扎實(shí)、醫(yī)術(shù)精湛、群眾公認(rèn)的終身教授、名醫(yī)專家,充分發(fā)揮帶動(dòng)輻射作用,通過“師帶徒、老帶新、強(qiáng)帶弱”,注重人才在各院區(qū)的流轉(zhuǎn),開展各類技術(shù)比武,促進(jìn)干部成長(zhǎng)、崗位成才、技能提升,以“舒筋活血”,激活隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。此外,醫(yī)院每年組織基層精防人員培訓(xùn),提升基層精防服務(wù)水平;在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立心理咨詢室,開展心理技能培訓(xùn)、講座,為基層“獻(xiàn)血”,推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)蓬勃發(fā)展。

        “功以才立,業(yè)由才廣”。站在新的歷史起點(diǎn)上,聊城市第四人民醫(yī)院將大力踐行“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、用心留才”的信條,努力實(shí)現(xiàn)“人才制度更加健全、培養(yǎng)體系更加完善、崗位使用更加合理、評(píng)價(jià)機(jī)制更加科學(xué)、激勵(lì)保障更加有力”的優(yōu)良生態(tài),不斷把人才資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢(shì),努力為聊城經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)四院力量。

      • 對(duì)癥檢查,查必要項(xiàng)目,提供規(guī)范檢查結(jié)果,拒絕虛假結(jié)果
      • 對(duì)癥施術(shù),做必要治療,采用規(guī)范治療手段,拒絕過度治療
      • 對(duì)癥開方,用必要藥品,實(shí)施規(guī)范用藥標(biāo)準(zhǔn),拒絕盲目用藥
      • 明確定價(jià),做惠民醫(yī)療,推行國(guó)家規(guī)范價(jià)格,拒絕高價(jià)醫(yī)療
      • 崇尚醫(yī)德,以卓越服務(wù),執(zhí)行規(guī)范服務(wù)流程,拒絕天理漠視
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